(Agence Ecofin) - L'enseigne sud-africaine de grande distribution Pick n Pay annonce avoir mené au cours du premier semestre 2017, un plan social qui s'est caractérisé par la réduction de 10% de son personnel. Rapporté à ses 35 000 employés déclarés à fin 2016, cela représente une suppression de 3500 postes.
Le groupe fait face à un environnement économique devenu morose en Afrique du sud. Les distributeurs connaissent des stagnations ou des baisses des revenus. Ce choix devrait peser sur les performances financières de son premier semestre 2017, qui s'achève à la fin du mois d'août. Dans ce contexte le revenu d'exploitation par action, une mesure de performance d'entreprise en Afrique du sud, devrait baisser de 20% sur la période, comparé à celui de la même période en 2016.
Les dirigeants de Pick n Pay défendent la décision prise de réduire le personnel car, selon eux, les économies sur les salaires du personnel renvoyé, permettra des gains financiers, dès le deuxième semestre s'achevant en mars 2018. Ces gains devraient permettre de réduire les coûts et donc les prix de vente, et de gagner ainsi de nouveaux clients.
Une autre partie des économies réalisées permettra de moderniser les points de ventes avec un objectif plus tourné vers l'assistance de la clientèle. Le marché financier sud-africain a bien accueilli cette nouvelle.
L'action Pick n Pay était en hausse de près de 3% le 31 juillet sur le Johannesburg Stock Exchange, contre une performance globale de +0,6% de l'indice global JSE All Share.
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