(Agence Ecofin) - Ahmad Farroukh a travaillé au sein de la société télécoms libanaise Investcom de 1995 à 2006, date de rachat de cette dernière par MTN Group. Après cette acquisition, M. Farroukh a occupé de nombreux postes de direction chez MTN, dont ceux de directeur général de MTN Nigeria et MTN South Africa.
Ahmad Farroukh, un ancien employé de MTN Group ayant occupé plusieurs postes de direction dans l’entreprise, poursuit la société de télécommunications en justice. Il reproche à son ancien employeur de ne pas lui avoir payé des indemnités de départ estimées à environ 1 million $ lorsqu’il a quitté l’entreprise en 2015. La date de la première audience est fixée au 16 octobre.
Les malentendus remontent à Investcom, une société télécoms libanaise rachetée en juillet 2006 par MTN, mais pour laquelle M. Farroukh travaillait depuis 1995. La société prévoyait une indemnité de fin de service à la place d’un plan de pension pour les employés qui quittaient l’entreprise. Ces derniers recevaient un mois de salaire pour chaque année de service.
En 2015, alors qu’il était directeur général de MTN South Africa, M. Farroukh a dû démissionner sous la pression des employés qui réclamaient de meilleures conditions de travail. Il en était à sa 19e année de service au sein de l’entreprise et s’attendait à recevoir son indemnité de fin de service. Toutefois, MTN lui a dit qu’il ne remplissait pas les conditions requises pour bénéficier d’une indemnité de départ, car la politique avait été modifiée. Désormais, l’indemnité n’est versée que si un contrat prend fin et n’est pas renouvelé, ou après une séparation mutuelle. M. Farroukh soutient que cette modification n’a jamais été communiquée.
Ahmad Farroukh espère avoir gain de cause, même s’il soupçonne son ancien employeur de faire traîner l’affaire. Il a déclaré qu’il y avait eu des dizaines de cas similaires dans lesquels MTN avait fini par payer.
Isaac K. Kassouwi
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